大年初七辞职好吗

过年期间正在上班，年初七才离职，过年补贴和年终奖不予发是...

根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、津贴等组成。

对于过年期间正在上班的员工，在年初七离职后，是否应该享受过年补贴和年终奖的问题，要根据公司的具体规定和劳动合同来确定。一般情况下，如果公司规定年初七之后不再享受过年补贴和年终奖，那么员工在离职时是不会获得这些福利的。这是因为这些福利是作为员工对公司一年工作的回报，如果在年初七离职，员工并没有为公司工作满一年，所以不再享受这些福利是合理的。

然而，在一些公司中，可能存在不同的规定。有些公司可能会规定年初七离职的员工仍然可以享受过年补贴和年终奖，这样的情况下员工就能够获得相应的福利。

违反国家规定，取消假期。明日初七必须上班。合法吗?

根据劳动法规定，员工有权享受法定的年假和休息日。如果雇主违反国家规定，取消员工的假期并要求在明日初七上班，这是不合法的。

法律明确规定了员工的休假权利，雇主无权擅自取消员工的假期。员工在规定的假期内有权享受休息，此举不仅违反了劳动法的规定，也不符合劳动保障的基本原则。雇主有责任保障员工的休息权利，否则将面临法律责任。

如果遇到这种情况，你可以向劳动监察部门举报，让他们介入调查并保护你的合法权益。

如果你们单位一年没休息，过年就放三十一下午，初一开始继续上班，你还继续干么?

过完年初七放假，15回来上班！年年如此！习惯就好，毕竟为了挣钱吗！养家糊口！所以，辞职不会。勤劳的人最美。

面对单位一年没有休息，只在大年三十下午放假，初一开始继续上班的情况，有些人可能会选择辞职，因为他们觉得这样的工作节奏和休假制度不合理，无法适应自己的生活需求和工作要求。

然而，也有一部分人会选择继续留下来工作。他们可能认为，虽然工作时间长，没有过多休息，但是工资待遇不错，能够养家糊口，并且已经习惯了这样的工作模式。对于他们来说，继续工作比辞职找其他工作更为稳定和可靠。

大年三十被安排值班，你该怎么办?

大年三十被安排值班这种情况在第三产业公司中可能较为少见。但如果真的碰到这种情况，我们应该理性对待，并根据具体情况做出合理的决策。

首先，要考虑家庭的重要性。大年三十是家庭团聚的日子，如果你被安排值班，可能会错过与家人一起度过的美好时光。因此，你可以与雇主沟通，尽量争取休假的机会。如果沟通无果，可以考虑寻找其他同事的帮助，看是否可以进行调班或交换休假时间。

另外，也要考虑到自身的职业发展和长远利益。如果这份工作对你的职业发展至关重要，而且值班也是不可避免的，那么你需要权衡利弊，看看能否在其他时间弥补与家人的团聚时间，或者考虑妥协一下。

大年三十放假的公司还有发展吗?有必要继续干下去吗?

大年三十放假的企业是否还有发展这很难定论。我们应该理性去看待一个企业，不能纠结在每一个节日的放假时段。企业的发展远景及管理水平更为重要。

一个企业的发展不仅取决于其是否放假，更取决于其市场竞争力、产品质量、管理水平等方面。如果一个企业的市场需求强劲，产品独特且有竞争力，管理水平高效，那么即使在节假日放假，也不影响其发展的潜力。

因此，对于大年三十放假的公司，我们不仅要看它是否给员工休假，更要关注公司的整体发展情况。面对是否继续干下去的问题，我们可以综合考虑自身的职业规划、个人发展空间、薪资福利等方面来做出决策。

我是一个做厨师的员工，年初七饭店突然发短信通知说不用回去...

通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：

首先，可以通过协商解决的方式来解决问题，双方可以自愿达成一致，签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议。

其次，如果无法协商解决，可以寻求劳动仲裁或者劳动争议的解决方式。可以向劳动监察部门或者劳动争议仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构进行调解处理。

另外，如果对方拒绝支付工资等合法权益，可以通过法律诉讼的方式来解决。可以向劳动争议仲裁机构提起诉讼，或者委托律师代理进行相关法律诉讼。

在这种情况下，作为一名做厨师的员工，在单位突然发短信通知不用回去的情况下，首先要保护自己的权益，可以与单位协商解决，如果无法解决可以寻求劳动仲裁或法律诉讼的方式来维权。

亲家说，以后我们就是一家人，年三十一起过。大家觉得合适吗?

当亲家说以后我们就是一家人，年三十一起过时，这是一种象征着亲戚间关系紧密的表达，大家可以根据自己的实际情况来决定是否接受。

亲家间的关系是特殊而细腻的，亲家间可以更加亲近和互相扶持。因此，如果你与亲家之间的关系和睦，相互之间有良好的相处方式，那么以后一起过年也是一种愉快的方式。

另外，这也取决于个人的生活习惯和家庭情况。如果你觉得与亲家之间的相处可能会带来困扰或不适，那么可以适当地与亲家沟通，提出自己的想法和意见。

总之，是否合适要根据个人情况和家庭关系来决定，既要考虑到亲情，也要保护自己的个人空间和利益。

过年的时候离职，过年那几天的工资还发吗- 法律快车法律咨询

在离职之后，公司有可能会按照平时发工资的日期发放工资，具体是否发放要根据公司和员工之间的协议来确定。

根据劳动法的规定，离职员工应当按照工作时间计算工资，因此，如果离职时间在过年期间，那么过年那几天的工资是否发放，应当根据离职日期和公司规定来